Duygusal Mülakat Nedir?

0
155
Tabi ki duygusal zekayı ölçen mülakatlardır….Hiç şüphesiz ki hayatımıza yön veren, yaşam kalitemizi belirleyen,  olmazsa olmazımız  sahip olduğumuz duygularımızdır… Bizi biz yapan duygularımız, iş ve özel hayatta da başarı kalitemizi yükseltir…
Önceleri eleman seçiminde sadece bilgi ve zekayı ölçen testler yapılmakta, bu sayede yüksek zekanın yüksek iş potansiyelini yordadığı düşünülmekteydi…Günümüz de ise, sadece zekayı ölçen IQ testlerinin yeterli olmadığı, duygusal zekayı ölçen EQ testlerinin de seçme yerleştirme de kullanıldığı görülmektedir.  Yapılan araştırmalara göre; duygularını anlayıp tanımlayan ve yönetebilen kişiler, özel ve iş hayatlarında çok daha başarı göstermişlerdir…Bu kişiler daha sosyal, insan ilişkilerinde başarılı, yaratıcı, girişken, proaktif olarak görülürler ve iş hayatında bu özellikleri sayesinde ön plana geçerler….Kısacası duygularını istenilen şekilde yönetebilen kişiler fark yaratan kişiler olarak tercih edilirler….
En uygun elemanı seçerken  artık IQ+EQ+KİŞİLİK testleri  birlikte uygulanmaktadır…. Özellikle “5 faktör kişilik boyutları” bulmaya yönelik testler 5 ana başlık altında pek çok kişilik özelliklerini ve bunların oluşturduğu alt duyguları belirlemeye yöneliktir…

Bunlar:

Sorumluluk
Uyumluluk
Deneyime açıklık (esneklik)
Dışa/İçe dönüklük
Duygusal dengesizlik
İşletmeler, farklı iş pozisyonları için uygulanan bu testler sayesinde o pozisyonun gerektirdiği bilgi beceri yanı sıra, birde en uygun kişilik özelliği ve duygulara sahip elemanı bulmaya çalışırlar… örneğin idari bir personelin, sorumluluk, esneklik, dışa dönüklük gibi özelliklerinin  daha baskın olmasını isterken,  sekreter veya satış danışmanının ise duygusal denge, uyumluluk gibi özelliklerinin daha baskın olmasını ister….
Unutmayalım ki, iş ve özel hayatımız da bilgi becerilerimizin yanı sıra sahip olduğumuz kişilk özelliklerimiz ve bunun altında yatan duygularımızdır bizi farklı kılan…
Farkımızın farkında olmak dileğiyle…
Filiz Aslan
İnsan Kaynakları&Kişisel Gelişim Eğitmeni