Duygusal Mülakat Nedir?

    Tabi ki duygusal zekayı ölçen mülakatlardır….Hiç şüphesiz ki hayatımıza yön veren, yaşam kalitemizi belirleyen,  olmazsa olmazımız  sahip olduğumuz duygularımızdır… Bizi biz yapan duygularımız, iş ve özel hayatta da başarı kalitemizi yükseltir…
    Önceleri eleman seçiminde sadece bilgi ve zekayı ölçen testler yapılmakta, bu sayede yüksek zekanın yüksek iş potansiyelini yordadığı düşünülmekteydi…Günümüz de ise, sadece zekayı ölçen IQ testlerinin yeterli olmadığı, duygusal zekayı ölçen EQ testlerinin de seçme yerleştirme de kullanıldığı görülmektedir.  Yapılan araştırmalara göre; duygularını anlayıp tanımlayan ve yönetebilen kişiler, özel ve iş hayatlarında çok daha başarı göstermişlerdir…Bu kişiler daha sosyal, insan ilişkilerinde başarılı, yaratıcı, girişken, proaktif olarak görülürler ve iş hayatında bu özellikleri sayesinde ön plana geçerler….Kısacası duygularını istenilen şekilde yönetebilen kişiler fark yaratan kişiler olarak tercih edilirler….
    En uygun elemanı seçerken  artık IQ+EQ+KİŞİLİK testleri  birlikte uygulanmaktadır…. Özellikle “5 faktör kişilik boyutları” bulmaya yönelik testler 5 ana başlık altında pek çok kişilik özelliklerini ve bunların oluşturduğu alt duyguları belirlemeye yöneliktir…

    Bunlar:

    Sorumluluk
    Uyumluluk
    Deneyime açıklık (esneklik)
    Dışa/İçe dönüklük
    Duygusal dengesizlik
    İşletmeler, farklı iş pozisyonları için uygulanan bu testler sayesinde o pozisyonun gerektirdiği bilgi beceri yanı sıra, birde en uygun kişilik özelliği ve duygulara sahip elemanı bulmaya çalışırlar… örneğin idari bir personelin, sorumluluk, esneklik, dışa dönüklük gibi özelliklerinin  daha baskın olmasını isterken,  sekreter veya satış danışmanının ise duygusal denge, uyumluluk gibi özelliklerinin daha baskın olmasını ister….
    Unutmayalım ki, iş ve özel hayatımız da bilgi becerilerimizin yanı sıra sahip olduğumuz kişilk özelliklerimiz ve bunun altında yatan duygularımızdır bizi farklı kılan…
    Farkımızın farkında olmak dileğiyle…
    Filiz Aslan
    İnsan Kaynakları&Kişisel Gelişim Eğitmeni
    afa603cbd85c3a449efa8ed44645968d?s=130&d=identicon&r=g
    Kişisel Başarı
    2003 yılında amatör olarak başlayan ancak şu anda Türkiye'nin en kaliteli kişisel gelişim, eğitim ve psikoloji sitesi olmayı başaran www.kisiselbasari.com 'u facebook , twitter, youtube gibi sosyal ağlarda da takip edebilirsiniz.

    Benzer içerik

    Hangi davranışlar mobbing kapsamına girer?

    İş yerinde duygusal taciz olarak tanımlanan mobbing hangi davranışları içerir? İş...

    Yorumlar

    CEVAP VER

    Please enter your comment!
    Please enter your name here

    Yeni Eklenenler

    Kitap Önerisi: Stresli Bir Dünyada MUTLU ÇOCUK Yetiştirmek

    Güçlü Hafıza, Güçlü Beyin, Üşenme Erteleme Vazgeçme ve Sevdim...

    PORSCHE Nasıl Başardı? Bir araba devinin örnek alınacak öyküsü…

    PORSCHE Nasıl Başardı?Bir araba devinin örnek alınacak öyküsü… Ferdinand Porsche...

    Nasıl Öğrendiğimiz Ortaya Çıktı

    Kümülatif kültürün yalnızca insana özgü olduğu biliniyor. Ancak son...
    BEYİN VE HAFIZA

    İletişimde kalın!

    75,196BeğenenlerBeğen
    186,201TakipçilerTakip Et
    284TakipçilerTakip Et
    2,386TakipçilerTakip Et