Pazartesi, Ocak 27, 2020

Heyecanla Yapılan İş Anlaşmaları Zararlı Olabilir

Editör Önerileri

Hayvanlardan Kişisel Gelişim Dersleri

Hayvanlar aleminden insanlara yol gösterecek, örnek olacak bir çok kişisel gelişim olayı yaşanıyor. İşte Bir kaç tanesi... DİŞİ ASLAN Hayvanlar bir...

Etrafı Dağıtan Çocuklar Daha İyi Öğreniyor

Pasaklı çocuklar daha iyi öğreniyor Pasaklı çocukların nesneleri elleriyle hissederek tadarak daha fazla bilgi topladığı ve böylece daha iyi öğrendiği...

Bazılarının Değeri Ne Olursa Olsun Azalmaz

Bu kişisel gelişim hikayesi insan değerini anlatması açısından oldukça etkili. Bazılarına ne yapılırsa yapılsın değeri düşmez. İşte bu hikaye. İyi...
- afa603cbd85c3a449efa8ed44645968d s 120 d identicon r g - Heyecanla Yapılan İş Anlaşmaları Zararlı Olabilir
Kişisel Başarı
2003 yılında amatör olarak başlayan ancak şu anda Türkiye'nin en kaliteli kişisel gelişim, eğitim ve psikoloji sitesi olmayı başaran www.kisiselbasari.com 'u facebook , twitter, youtube gibi sosyal ağlarda da takip edebilirsiniz. Yasal Uyarı:KiSİSELBASARİ.com da yayınlanan yazıların kaynakları yazının altında belirtilir. Ancak kişisel başarı bazı yazıları kendi düzenlemeleri ile yayınladığı için “Kaynak: www.kisiselbasari.com” şeklinde kaynak gösterilmedikten sonra yayınlanması yasaktır. Telif ihlali olduğunu düşündüğünüz görseller, videolar ve yazılar için [email protected] eposta adresine “telif ihlali” konulu bir mail atmanız yeterlidir. İçerik incelendikten sonra FSEK yasssı Ek-4. maddesi gereği 3 gün içinde siteden kaldırılacaktır. Kuruluş tarihi 26 Ağustos 2003 Kişisel Başarı markası 19/03/2008 tarihinde 2008 11724 tescil numarası ile T.C. Türk Patent Enstitüsü tarafından tescil edilmiştir
- Advertisement -

Her insan iyi bir iş anlaşması yapmak ister. Ancak yapılan iş tekliflerine heyecanla yaklaşmak bazen iş dünyasında fayda yerine zarar getirebiliyor.

Fırsatı kaçırma korkusu telaş içinde yanlış kararlar verilmesine sebep olabiliyor. İş arayanların artması, iş imkanlarının kısıtlı olduğu düşüncesi tanımadan, anlamadan hareket edilmesi ile sonuçlanabiliyor. Bu durum da mutsuz bir çalışma hayatını beraberinde getiriyor.

iş anlaşması  - i   anla  mas   - Heyecanla Yapılan İş Anlaşmaları Zararlı Olabilir  - i C5 9F anla C5 9Fmas C4 B1 - Heyecanla Yapılan İş Anlaşmaları Zararlı Olabilir
İş teklif edilen kişilerin doğru kararlar alabilmesi kariyer açısından önemlidir

Oysa daha işin başındayken alınabilecek önlemler sağlıklı anlaşmalar yapılmasına yardımcı olabilir.

İş teklif edilen kişilerin doğru kararlar alabilmesi için Deneyimsel Tasarım Öğretisi’nin önerileri;

Telaş Etmeyin:

Deneyimsel öğreti der ki “Telaşın olduğu işten hayır çıkmaz.” Belki uzun zamandır iş arıyor olabilirsiniz. Bugüne kadar size yapılan ilk iş teklifi bu da olabilir. Ya da ortam, görünüş çok cazip gelmiş olabilir. Olabilir olmasına da hızla, telaş içerisinde karar vermek insanı yanıltır. O anda o işi ne kadar çok istiyor olursanız olun sonradan pişman olmamak için sakin adımlar atın.

Dürüst Olun:

Görüşmelerinizde, beyanlarınızda dürüst olun. Yapabileceklerinizi ve yapamayacaklarınızı açıklıkla paylaşın. Anlaşma öncesi işi alabilmek için saklanan ya da verilen yanlış bilgiler önemli sıkıntılara yol açar.

Belirginleştirin:

İşin özelliklerini, sizden neler beklendiğini iyi öğrenin. Eğer uygunsa alacağınız izin dahilinde hali hazırda çalışanlardan da bilgi alın. Deneyimsel Öğreti, bilmediğin işe girme der. Önce netleştirin.

Karar için Süre İsteyin:

İş teklifini değerlendirmek için süre isteyin. Birkaç gün değerlendirmenizi yapın. Kararınızı size iş teklif edilen ortamın dışında verin.

Beklentilerinizi Paylaşın:

Beklentilerinizde mütevazi olun. Sonuçlara yönelik yüksek beklentiler işvereni bunaltabilir. Bununla birlite “olmazsa olmazlarınız” varsa iş anlaşması yapmadan önce içtenlikle paylaşın. Kararı işverene bırakın.

Deneme Süresi İsteyin:

İş anlaşmanızı yaparken deneme süresinin olmasına özen gösterin. 63 gün bir alışkanlık edinmemiz ya da bir öğrenmenin gerçekleşmesi için gerekli gün saıyısıdır. Dolayısı ile deneme sürenizin en az 2 ay olması sağlıklı karar vermeye yardımcı olur. Deneme süresi boyunca hem siz kurumu tanırsınız hem de işvereniniz sizi anlar. Birbirinizi tanıyarak tamam mı, devam mı kararını verebilirsiniz.

Bazen bir işin olmaması, olmasından daha hayırlı olabilir. O sebeple gerekirse biraz daha zaman alsın ama sağlıklı bir adım olsun.

- Advertisement -

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen adınızı buraya girin

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

- Advertisement -- mutlu   ocuk kare - Heyecanla Yapılan İş Anlaşmaları Zararlı Olabilir

Yeni İçerikler

Değişimden Korkan İnsanlar

Kişisel gelişim sağlamak için değişmek zor gelir insana. Çünkü hayatın rutini değişecek ve bazı öngörülemeyenler oluşacak. İnsan...

Deneyimin Felsefesi

Deneyimin tasarımı Heiddeger'e, Spinoza'ya veya Graham Harman'a göz atıp varlığımızın anlamını arayabilir, nesnelerle, mekanla, doğayla olan ilişkimizi sorgulayabiliriz;...

MÜMİN SEKMAN GELİŞİM GRUBU KURDU!

Türkiye'de ilk defa kişisel gelişim unvanını kullanan ve yazdığı çok satan kitapları ile tanınan Mümin Sekman tarafından Kişisel Gelişim Grubu kuruldu. kigem.com...

Duygusal Zeka ve Empati

Bir köylü eşeğiyle katırını iyice yükleyerek şehre doğru yola çıkmış. Yol uzun, hayvanların yükü ise oldukça ağırmış. Katıra göre biraz daha yaşlıca olan eşek...

Akademinin Dayanılmaz Ağırlığı

Akademinin dayanılmaz ağırlığı ve yüksek öğretimde senaryolar Eğitim sorunumuzu çözmeden, toplumsal sorunlarımızı çözemeyeceğimiz net olarak görünüyor

Bu İçerikleri de Beğeneceksiniz

- Advertisement -