Salı, Ocak 21, 2020

Motiveyim,Motivesin,Motive..

Editör Önerileri

MÜMİN SEKMAN GELİŞİM GRUBU KURDU!

Türkiye'de ilk defa kişisel gelişim unvanını kullanan ve yazdığı çok satan kitapları ile tanınan Mümin Sekman tarafından...

Duygusal Zeka ve Empati

Bir köylü eşeğiyle katırını iyice yükleyerek şehre doğru yola çıkmış. Yol uzun, hayvanların yükü ise oldukça ağırmış. Katıra göre...

Akademinin Dayanılmaz Ağırlığı

Akademinin dayanılmaz ağırlığı ve yüksek öğretimde senaryolar Eğitim sorunumuzu çözmeden, toplumsal sorunlarımızı...
- afa603cbd85c3a449efa8ed44645968d s 120 d identicon r g - Motiveyim,Motivesin,Motive..
Kişisel Başarı
2003 yılında amatör olarak başlayan ancak şu anda Türkiye'nin en kaliteli kişisel gelişim, eğitim ve psikoloji sitesi olmayı başaran www.kisiselbasari.com 'u facebook , twitter, youtube gibi sosyal ağlarda da takip edebilirsiniz. Yasal Uyarı:KiSİSELBASARİ.com da yayınlanan yazıların kaynakları yazının altında belirtilir. Ancak kişisel başarı bazı yazıları kendi düzenlemeleri ile yayınladığı için “Kaynak: www.kisiselbasari.com” şeklinde kaynak gösterilmedikten sonra yayınlanması yasaktır. Telif ihlali olduğunu düşündüğünüz görseller, videolar ve yazılar için [email protected] eposta adresine “telif ihlali” konulu bir mail atmanız yeterlidir. İçerik incelendikten sonra FSEK yasssı Ek-4. maddesi gereği 3 gün içinde siteden kaldırılacaktır. Kuruluş tarihi 26 Ağustos 2003 Kişisel Başarı markası 19/03/2008 tarihinde 2008 11724 tescil numarası ile T.C. Türk Patent Enstitüsü tarafından tescil edilmiştir
- Advertisement -
- Advertisement -

- boost your motivation - Motiveyim,Motivesin,Motive..  - boost your motivation - Motiveyim,Motivesin,Motive..İnsan Kaynakları yönetiminin en önemli konularından birisi motivasyondur. Sözlüğe baktığımızda tam karşılığı güdüleme, isteklendirme olan motivasyonun iş hayatındaki karşılığı da çalışanların daha istekli iş yapmaları için kullanılan araçlar ile çalışanların yönetimidir. Motivasyon aracı bir çok yerde para olabilirken, şirkete göre takdir, eğitim ile ödüllendirme, tatil… gibi olanaklarla da olabilmektedir.

21. yüzyılda iş hayatının insan yaşamında ön plana çıkmasıyla motivasyon kelimesi de hem çalışanlar, hem de işverenler tarafından daha çok kullanılır hale gelmiştir. Günümüz hayatında kişisel beklentilerin her alanda ön plana tutulması, kişinin başarma ihtiyacı, kişiler ile şirket beklentilerinin kesiştiği alanlardaki enerjiyi her zaman en üstte tutma isteği konunun önemini bir kez daha gözler önüne sermektedir.

Şirketlerdeki motivasyonu arttıracak ilk kişi; çalışanının, çalışma alanı içinde ya da dışındaki her türlü ihtiyacını anlayan ve anladığını karşısındakine gösterebilen yöneticidir. Yönetici her anlamda takımının beklentilerini, yetenek ve isteklerini bilir ve yönlendirirse, hem bireysel hem takım motivasyonunu korumuş, hedeflere ulaşmak da kolaylaşmış olur.

İster kişisel motivasyonunuz, isterseniz takım motivasyonu olsun, yönetebilmek için öncelikle spesifik bir hedef belirlemek gereklidir. Çünkü kişi genelde kendini haklı çıkartmak için beklentileri yönünde hareket eder. Tüm detaylarıyla net hedef belirlenmeli ve süreç içerisinde kendisine ya da takıma mutlaka hatırlatılmalıdır. İçerisinde zaman geçen hedeflerin, diğerlerine göre önem sırasında daha üstte yer aldığı da açıktır.

İnsanları hedeflerine götüren en önemli yol, bu hedefler için duydukları inançtır…

İster iş hayatında, ister kendi yaşamınızda ulaşmak istediğiniz hedeflere motive olarak gitmek için;
– Hedefinizi belirlerken net olun ve en yükseğini gözünüze kestirin. Böylelikle aradaki ufak engeller gözünüze ufak görünecek, önünüze çıksa da ufak olduğundan yok olacaktır.
– Hedefinize giden yolu planlayın. Bir yol haritanız mutlaka bulunsun.
– Hedefe ulaştığınızda varacağınız yeri hayal edin. Hedeften saptığınız an sizi tekrar hedefe çevirecek bir resim, bir yazı mutlaka yakınınızda bulundurun. Baktığınız an doğru yolda olduğunuzu hissedin.
– Yakınlarınıza hedefinizden bahsedin. İhtiyacınız halinde size bu hedefi hatırlatsınlar Güç duruşu içerisinde olduğunuz bu kişilerin bazı noktalarda size çözüm üretmelerine izin verin.
– Hedefinize giden yolda, başka noktalara sapacak ve hedefiniz ilk karar verdiğiniz andan değişime uğrayacaktır. Burada önemli olan sonuçtan mutlu olmanız. Hislerinizle içinize dönüp, sizi neyin mutlu edeceğine emin olun ve o yönde ilerleyin.
– Hedefinizi ertelemeyin. Bugün, şimdi, hemen hedefe doğru ilerleyin.

Çalışma hayatında motivasyon ile ilgili son söz ise Konfüçyüs’den;
Lu’lu yasli devlet adamlarindan biri Konfüçyüs’ e sordu;
“İnsanları nasıl ciddi ve sadık kılabilirim ki, hevesle çalışsınlar?”
Konfüçyüs dedi ki;
“Onlara başkanlık ederken saygınlığı eksik etme ki, ciddi olsunlar, Babaca ve şevkatli ol ki, sadık olsunlar. İyiyi teşvik et, acemiye öğret ki, hevesli olsunlar…”

- Advertisement -

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

- Advertisement -- mutlu   ocuk kare - Motiveyim,Motivesin,Motive..

Yeni İçerikler

MÜMİN SEKMAN GELİŞİM GRUBU KURDU!

Türkiye'de ilk defa kişisel gelişim unvanını kullanan ve yazdığı çok satan kitapları ile tanınan Mümin Sekman tarafından...

Duygusal Zeka ve Empati

Bir köylü eşeğiyle katırını iyice yükleyerek şehre doğru yola çıkmış. Yol uzun, hayvanların yükü ise oldukça ağırmış. Katıra göre biraz daha yaşlıca olan eşek...

Akademinin Dayanılmaz Ağırlığı

Akademinin dayanılmaz ağırlığı ve yüksek öğretimde senaryolar Eğitim sorunumuzu çözmeden, toplumsal sorunlarımızı çözemeyeceğimiz net olarak görünüyor

Sarışınlar Agresif ve Hırslı Oluyor

ABD’de yapılan bir araştırma, sarışın kadınların daha agresif ve hırslı olduğunu bildirdi. California Üniversitesi'nce yapılan araştırmada, sarışın kadınların hırs ve agresiflik konusunda esmer veya kızıl...

Küçük Şeyler Deyip Geçmeyin

En iyi şeyler küçük çıkınlarda taşınırmış. Küçük bir beden çoğu kez büyük bir ruha yataklık edermiş. Ufak balıklar lezzetli olurmuş. Ateşe küçük odunlar atılırsa...

Bu İçerikleri de Beğeneceksiniz

- Advertisement -