Perşembe, Kasım 14, 2019
  • Başarı Video
  • İş Dünyası
  • Foto Gelişim

Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

İlgini Çekebilir

İzlenebilecek En İyi Psikolojik Filmler

Sizler İçin İzlenebilecek Psikolojik İçerikli Filmleri Derledik. Psikolojik filmlerin konularını ve fragmanlarını izleyebilirsiniz. İşte Bu filmler.  1- Yağmur Adam (Otizm) Çoğumuz, muhtemelen...

Hiper Süper Mega İğrenç Espriler…..

İşte size birbirinden iğrenç espriler. Güleyim mi gülmeyeyim mi diye düşüneceğiniz iğrenç esprileri okumaya hazır olun.İşte iğrenç esprilerBen Aydan...

Beden Dili (Resimli Anlatım)

Çoğu havyan türleri gibi insanların da erkeği dişi yaklaşırken hazırlık hareketleri yapar. Daha önce bahsedilen otomatik fizyolojik tepkilere ek...
- afa603cbd85c3a449efa8ed44645968d s 120 d identicon r g - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik
Kişisel Başarı
2003 yılında amatör olarak başlayan ancak şu anda Türkiye'nin en kaliteli kişisel gelişim, eğitim ve psikoloji sitesi olmayı başaran www.kisiselbasari.com 'u facebook , twitter, youtube gibi sosyal ağlarda da takip edebilirsiniz.Yasal Uyarı:KiSİSELBASARİ.com da yayınlanan yazıların kaynakları yazının altında belirtilir. Ancak kişisel başarı bazı yazıları kendi düzenlemeleri ile yayınladığı için “Kaynak: www.kisiselbasari.com” şeklinde kaynak gösterilmedikten sonra yayınlanması yasaktır.Telif ihlali olduğunu düşündüğünüz görseller, videolar ve yazılar için [email protected] eposta adresine “telif ihlali” konulu bir mail atmanız yeterlidir. İçerik incelendikten sonra FSEK yasssı Ek-4. maddesi gereği 3 gün içinde siteden kaldırılacaktır.Kuruluş tarihi 26 Ağustos 2003Kişisel Başarı markası 19/03/2008 tarihinde 2008 11724 tescil numarası ile T.C. Türk Patent Enstitüsü tarafından tescil edilmiştir

Büyük bir şirketi yönetmek ve kritik kararlar almak dünyanın en önemli işlerinden biri. Bu iş şirketlerde yöneticilerde veya liderler dedir.  Bu, önemli olduğu oranda bir o kadar da zor. Zamanla daha da zor hale geleceğe benziyor.

Günümüzde tepe yöneticileri arasında eskiden olduğundan daha fazla rekabet var. Bu tür görevlerde bulunan çok az sayıdaki yetenekli insanlara teklif edilen ücretleri yargılamadan önce, işin gerektirdiği özelliklere sahip ciddi insan açığını göz önünde bulundurmakta yarar var. The Economist dergisinde yayınlanan bir araştırmaya göre, liderlik için gerekli 10 özellik aşağıda sıralanıyor.

Bu özelliklerin pek çoğu bir girişimi, özellikle herkese açık ticaret yapan bir organizasyonu yönetmede çok yararlı ve yardımcı özellikler. Şirketlerin yönetim şekilleri milletlerin başarısını, çalışanlarının ve müşterilerinin mutluluğunu belirler.

[dropcap]1-[/dropcap]smm1  - smm1 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - smm1 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Sağlam ahlaki özellik:

Eğer yöneticinin nitelikleri beklenilenin altındaysa, bu durum şirkete aynı şekilde yansıyacaktır. Bu şirketi belki iş dünyasının dışına itmeyebilir, fakat şirketin yetenekli insanlar için daha fazla para ödemek zorunda kalacağı anlamına gelir. Nitelikli insanlar niteliksiz yöneticilere sahip olan organizasyonlarda çalışmak istemez.

[dropcap]2-[/dropcap]liderin özellikkleri  - liderin   zellikkleri - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - liderin  C3 B6zellikkleri - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Hoş olmayan kararları alma yeteneği:

Şirketlerde şüpheli, belirsiz konularda birçok kararın alınması gerekir. Liderler çoğu zaman gerçeklerin ne olduğundan tam emin olmadan, hızlı şekilde anlaşmazlıklarla ilgili taleplerle baş etmek zorundadır. Düşman edinme riskini istemeyen ya da karar vermeden önce çok sağlam kanıtlar isteyen kişiler bu tür görevlere başvurmamalıdır.

[dropcap]3-[/dropcap]Leader (2)  - Leader 2 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - Leader 2 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Açıklık ve odaklanma:

Bu iki özellik anlaşılması zor kararları vermek için gereklidir. Büyük bir şirkete liderlik etmek, karışık ve çok taraflı konularla hızlı şekilde başa çıkmak, çok büyük bir meydan okuma anlamına gelir. Karışık konulardan çok önemli noktalar elde etmek, etkili stratejiler geliştirmek için çok gereklidir. Bir lider aynı zamanda şirket içinden gereksiz sesleri eleyebilmeli ve gerçekten soruna odaklanabilme yeteneğine sahip olmalıdır.

[dropcap]4-[/dropcap]30Dec13_Goleman_the-focused-leader1  - 30Dec13 Goleman the focused leader1 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - 30Dec13 Goleman the focused leader1 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Tutku:

En iyi liderler kendilerinden daha uzun süre yaşayacak imparatorluklar kurmak isteyen kişilerdir. Bu durum egolarını tatmin eden kişisel tutkulardan farklıdır. İyi liderliğin gerektirdiği bileşenler olan mükemmeliyetçilik ve acımasızlık girişimini gerektirir.

[dropcap]5-[/dropcap]leader (1)  - leader 1 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - leader 1 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Etkili iletişim yetenekleri:

Bu özellikler medya, analistler, hisse senedi sahipleri gibi dış dünyanın talep ettiği göreceli olarak yeni olan ihtiyaçlardır. Şirket lideri inandırıcı konuşmalar yapmalıdır. Bu her zaman bütün doğruları söylemek anlamına gelmez. Kitlelerini motive etmede önem taşır. Güven duygusu uyandırmayan ve samimi olduğunu hissettiremeyen liderler yapacakları görevi zor bulacaklardır.

[dropcap]6-[/dropcap]thoughtleader  - thoughtleader - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - thoughtleader - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

İnsanları değerlendirme yeteneği:

İnsan kaynaklarının gerektirdiği bu özelliğin önceden gelmesi gerekir. Hangi bölümde kimin daha iyi çalışacağına karar vermek, liderliğin gerektirdiği ana görevlerden biridir. Tepe görevler pek çok açıdan tecrübe kadar önseziyi de gerektirir.

[dropcap]7-[/dropcap]treinamento_lideranca_titas_leader_training_2015  - treinamento lideranca titas leader training 2015 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - treinamento lideranca titas leader training 2015 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Yetenek geliştirme ustalığı:

Geleceğin liderlerini yetiştirmek için bu özellik gereklidir. İnsanlar liderlik sanatını kitaplardan değil, iyi bir akıl hocasından öğrenirler. Etkili liderler yalnızca yetenekli bireylerin nerelerde çalışacağına karar vermekle kalmamalı, aynı zamanda onların öğretmeni olmalılar. Bir organizasyonda bütün pozisyonlar için liderler yetiştirmenin yolu bundan geçer.[dropcap][/dropcap]

[dropcap]8-[/dropcap]leader  - leader - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - leader - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Duygusal olarak kendine güven:

Yetenek havuzunu bir araya toplamak, kendi işlerinde sizin işinizde olduğunuzdan daha iyi olan insanlarla bir arada çalışma yeteneğini gerektirir. Ve bu insanları motive etmeniz ve onlara rehberlik etmeniz gerekir. Kendi peşlerinden gelenleri kıskanan liderler sadakat bulamazlar. Ayrıca kendine güven, insanların kendi zayıflıklarını kabul ederek, yetersizlik hissetmeden yardım isteyebilmelerini sağlar. Başarılı liderler meslektaşlarının saygısını kaybetmeksizin “Bundan sonra ne yapılması gerektiğini bilmiyorum” diyebilmelidir.

[dropcap]9-[/dropcap]ceo_1234  - ceo 1234 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - ceo 1234 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Adaptasyon:

Bu özellik, işler kötü gittiğinde çok önemlidir. Aksiliklere karşı ayakta durma esnekliğine sahip olma anlamına gelir. Bu, pazarda, tüketici davranışlarında ya da politik ortamda bir değişiklik şeklinde karşınıza çıkabilir. Bu özellik liderin önceden ihtiraslı bir şekilde savunduğu bir fikrin hızla terk edilerek, tamamen farklı bir yaklaşımın planlanmasını gerektirir. Buradaki ana faktör, yeniden şekillendirme yeteneğidir. Bir sorunu yeniden şekillendirmek, değişik açılardan bakıldığında başarı olarak görünebilir.

[dropcap]10-[/dropcap]business-leadership  - business leadership - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik  - business leadership - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Cazibe:

Cazibe, MBA kurslarında öğretilen bir nitelik değildir. Fakat çok az insan bu özellik olmadan zirveye tırmanabilir. Her ne kadar planlaması zor olsa da, biraz şans da yardım edebilir.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Bu Yazıya Benzer İçerikler

- Advertisement -- mutlu   ocuk kare - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik

Yeni İçerikler

İlber Ortaylı Türk Eğitimi İle İlgili Ne Düşünüyor?

İlber Ortaylı: Hiçbir yerde eğitim bu kadar soysuzlaşmış değilProf. Dr. İlber Ortaylı,...

Yaptığı İşten Usananlar İçin Pratik Öneriler

Her sabah erkenden kalkıp gece geç saatlerde eve dönmekten sıkıldınız mı? Özellikle de özel sektörde çalışma saatleri çok uzun sürdüğü için herkes aynı sorundan...

Kişisel Sınırlar ve İletişim

Ugur, çocukları uyutmaya giden karısının çantasının içindeki telefonuna gizlice bakıyordu ki tam o sırada karısı salona girdi ve yine büyük bir kavga koptu.Yıldız’ın kayınvalidesi...

Gençlik Dönemi

Kişi fırtınalarla başa çıkmak için bu dönemde rehbere ihtiyaç duyuyor. Sık değişen sınav sistemi ile birlikte kendisinde ve ailesinde artan kaygılar gençlerin kişilik gelişim sürecini...

Türkler Hediyeye Para Harcamayı Seviyor

Mastercard, aralarında Türkiye’nin de bulunduğu 18 ülkede hediye alışverişi tercihlerini yayınladı. Buna göre, Türkiye’de her 6 kişiden 1’i sevdikleri için hediye almaya...
- Advertisement -- 2019 08 13 14 13 13 - Şirket Yöneticilerinde Olması Gereken 10 Özellik